Digitalizare pentru Viitor
Cursuri de Formare pentru Angajații din Vestul ȚăriiPROIECT
Despre proiect
Promovarea învățării pe tot parcursul vieții, în special a oportunităților flexibile de actualizare a competențelor și de recalificare pentru toți, ținând seama de
competențele antreprenoriale și digitale, printr-o mai bună anticipare a schimbării și a cerințelor de noi competențe bazate pe nevoile pieței muncii, precum și prin facilitarea tranzițiilor
profesionale și promovarea mobilității profesionale
Cod proiect / 335849
PEO/375/PEO_P9/OP4/ESO4.7/PEO_A34
Program Educație și Ocupare (PEO) 2021–2027
Obiectiv specific ESO4.7, finanțat FSE+
Areal de implementare
Regiunea de vest (Hunedoara, Caraș-Severin, Arad, Timiș)
Durată proiect: 36 luni
1.08.2025 – 31.07.2028
Valoarea totală
4.969.273,81 lei
Valoarea eligibilă nerambursabilă FSE+
4.088.250,86 RON
Valoare eligibilă nerambursabilă din bugetul național
721.456,03 RON
COMUNICAT
Comunicat de presă
28.08.2025
Adaptabilitate prin competențe noi, integrare sustenabilă, competitivitate economică și socială
Proiectul urmărește sprijinirea a 605 angajați printr-un program integrat de formare digitală, adaptat cerințelor pieței muncii și nevoilor angajatorilor.
Parteneri în proiect
THINK DEVELOPMENT&CONSULTANCY
Produs în Banat
OBIECTIVE
Obiectiv general
Obiectivul general al proiectului este creșterea capacității de adaptare a angajaților prin dobândirea de competențe/calificări noi, în corelare cu evoluția socio-economică și cu progresul tehnologic, pentru a asigura integrarea sustenabilă pe o piață a muncii dinamică, în măsură să susțină competitivitatea economică și socială. În mod concret, proiectul are în vedere implementarea unui program integrat de sprijin destinat unui număr de 605 de angajați, în vederea dobândirii de competențe digitale în corelare cu nevoile pieței muncii și ale angajatorilor.
Organizarea și desfășurarea unei campanii regionale de promovare și conștientizare a importanței programelor de formare profesională în rândul angajatorilor și angajaților din regiunea de implementare a proiectului în vederea promovării importanței participării angajaților la programe de formare profesională continuă pentru actualizarea cunoștințelor/competențelor și calificărilor în corelare cu dinamica pieței muncii sub efectul progresului tehnologic și a digitalizării activităților economice, inclusiv dezvoltarea unui parteneriat regional pentru formare și competențe în vederea identificării și selectării unui număr de minimum 605 angajați în vederea participării la un program complex de sprijin, care urmează să faciliteze adaptabilitatea lucrătorilor și integrării sustenabile pe termen lung a acestora în întreprinderi competitive.
Dezvoltarea și implementarea unui program de formare profesională destinat celor 605 persoane din grupul țintă al proiectului în vederea dobândirii de competențe digitale pentrua asigurarea creșterii capacității de reziliență și de adaptabilitate a angajaților la dinamica pieței muncii, sub efectul progresului tehnologic și digitalizării activității economice.
Digitalizare pentru Viitor: Cursuri de Formare pentru Angajații din Vestul Țării
Proiectul își propune dezvoltarea competențelor digitale în rândul angajaților din Regiunea Vest, având ca obiectiv principal formarea profesională a 605 persoane pentru a răspunde cerințelor pieței muncii într-o economie din ce în ce mai digitalizată.
605
Grup țintă
Proiectul se adresează unui număr de 605 angajați cu vârsta între 18 și 64 de ani, care au contract individual de muncă (normă întreagă sau parțială), inclusiv celor aflați în poziții de management.
Participanții provin din întreprinderi publice și private din regiunea Vest. Sunt eligibile doar persoanele cu nivel de formare mediu sau avansat (minimum ISCED 3). Nu sunt eligibili angajații beneficiarului, reprezentanții legali sau administratorii de întreprinderi publice sau private.
Pentru validare, fiecare participant va prezenta o adeverință de la locul de muncă sau o copie a contractului individual de muncă.
Ulterior selecției, toți cei 605 angajați vor trece printr-un proces de evaluare inițială și vor primi un plan personalizat de formare. Aceștia vor fi integrați într-un program de pregătire profesională recunoscut la nivel național sau organizațional, axat pe competențe digitale în conformitate cu Cadrul European pentru Competențe Digitale (DigComp).
Activități
Activități
Activitate: A.0 Realizarea analizei de nevoi la nivelul regiunii Vest pentru identificarea nevoilor de formare profesională în vederea dobândirii de competențe digitale pentru angajații din domeniul transporturilor
- R.0.1 – O analiză de nevoi realizată la nivelul regiunii Vest, în domeniul economic al transporturilor.
Activitate: M.0 Managementul general al proiectului
- R.M.0 – Asigurarea managementului de proiect pentru 36 de luni de implementare.
Activitate: I.0 Informare și publicitate
- I.0.6 – 2 pagini ale proiectului pe rețelele de socializare;
- I.0.2 – o conferință de lansare a proiectului;
- I.0.4 – 12 anunțuri de presă;
- I.0.1 – asigurarea respectării obligațiilor contractuale cu privire la informarea și publicitatea proiectului pe întreaga perioadă de implementare (36 luni);
- I.0.3 – o conferință de închidere a proiectului;
- I.0.5 – o pagină de internet a proiectului.
Activitate: A.I Identificarea, recrutarea și selectarea grupului țintă
- 1.4 – 605 de angajați identificați și selectați pentru a beneficia de măsurile de sprijin derulate în cadrul proiectului.
Sub-activitatea A.I.1 Derularea campaniei de conștientizare a angajatorilor și angajaților privind importanța participării la FPC și dezvoltarea parteneriatului regional pentru formare și competențe în domeniul digital
- 1.3 – 2 evenimente de promovare a importanței participării la FPC a angajaților organizate la nivelul regiunii de implementare, în cadrul parteneriatului regional pentru formare profesională și dobândirea de competențe;
- 1.1 – elaborarea/semnarea/implementarea și monitorizarea unui parteneriat regional pentru formare profesională și dobândirea de competențe;
- 1.2 – campanie de direct mailing cu cel puțin 3000 de destinatari.
A.II.1 Realizarea evaluării inițiale a competențelor digitale deținute de către angajații din domeniul transporturilor
- 2.1 – 605 de angajați evaluați în vederea stabilirii nivelului de competențe digitale.
Activitate: A.III.1 Organizarea și derularea programelor de formare profesională în vederea dobândirii de competențe digitale a angajaților din domeniul transporturilor.
- 3.2 – 100 de angajați care participă la programe de calificare nivel 3 în vederea dobândirii de competențe digitale;
- 3.3 – 91 de angajați care obțin o calificare de nivel 3 cu recunoaștere națională, ca urmare a participării la programele de formare organizate în cadrul proiectului;
- 3.4 – 455 de angajați care obțin o certificare cu recunoaștere la nivel de întreprindere, ca urmare a participării la programele de formare organizate în cadrul proiectului;
- 3.1 – 605 de angajați care participă la programe de formare profesională în vederea dobândirii de competențe și calificări, în corelare cu dinamica pieței muncii și progresului tehnologic.
Rezultate
Realizări așteptate
Elaborarea/semnarea/implementarea și monitorizarea unui parteneriat regional pentru formare profesională și dobandirea de competențe
Campanie de direct mailing cu cel putin 3000 de destinatari
2 evenimente de promovare a importanței participării la FPC a angajaților organizate, la nivelul regiunii de implementare în cadrul parteneriatului regional pentru formare profesională și dobândirea de competențe
605 de angajati identificati si selectati pentru a beneficia de măsurile de sprijin derulate in cadrul proiectului
605 de angajati evaluați în vederea stabilirii nivelului de competențe digitale
605 de angajati ce participă la programe de formare profesională în vederea dobândirii de competențe și calificări în corelare cu dinamica pieței muncii si progresului tehnologic
100 de angajați care participă la programe de calificare nivel 3 în vederea dobândirii de competențe digitale
455 de angajați care obțin o certificare cu recunoaștere la nivel de inteprindere ca urmare a participării la programele de formare organizate în cadrul proiectului
Scrie-ne!
Contact
Addresă
Str. Constantin D. Aricescu, nr.15, parter, Sector 1, București
Ionescu Horia Călin Radu
hcr.ionescu@gmail.com
Scrie-ne!
THINK DEVELOPMENT & CONSULTANCY SRL
Proiect cofinanțat de Uniunea Europeană prin Programul Operațional Educație și Ocupare 2021-2027
Pentru informații detaliate despre celelalte programe cofinanțate de Uniunea Europeană, vă invităm să vizitați www.mfe.gov.ro